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「游艇会官网206.com」杭州、舟山今年要推动“聘任制公务员”落地 浙江要深入实施人才强省战略

[ 发布日期:2020-01-09 13:59:48] 浏览人数: 3113

「游艇会官网206.com」杭州、舟山今年要推动“聘任制公务员”落地 浙江要深入实施人才强省战略

游艇会官网206.com,2018-01-18 14:59

2018年,浙江要新增高技能人才20万以上,引进国(境)外专家5万人次以上。

昨天召开的浙江省人力社保工作电视电话会议透露,今年,浙江要深入实施人才强省战略,推进高质量就业创业,完善社会保障体系,深化人事制度和工资收入分配制度改革。

就业方面,今年将多渠道促进高校毕业生等青年群体、低收入农户、残疾人等重点人群就业。计划全年新增城镇就业80万人以上,城镇登记失业率控制在3.5%以内,全省失业保险金标准统一提高到最低工资标准的80%。目前,我省最低工资标准最高档为2010元,居全国第三位。

社保方面,截至2017年底,浙江省社保基金累计结余5938亿元,运行总体平稳。今年要确保浙江户籍法定人员的基本养老保险参保率达到90%(至2017年底参保率达到88.6%),基本医疗保险参保率在98%以上。积极推进“互联网+人社"国家试点,加快建设社保“一卡通"。

加强高素质专业化公务员队伍建设和稳步推进工资收入分配制度改革,也是今年的一大任务。在杭州、舟山等地,今年要开展“聘任制公务员"工作。

聘任制公务员,是指机关与拟聘人员通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。这打开了一条引才新通道,因合同管理、任期明确,也打破了公务员“铁饭碗"的老观念。实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。浙江首次面向全国公开招聘聘任制公务员,是在2013年底,选择义乌市作为试点,拿出6个专业技术型高级人才岗位,聘期5年,指导年薪为税后30万元。

今年,浙江人社部门还将做好六件实事——支持之江实验室等重大平台引进人才和创新团队,支持人力资源产业园和产业创新服务综合体建设;构建政校企联动、线上线下融合的大学生就业见习平台;推进统一的社保公共服务平台建设;完善“柜员制"社保经办模式;深化“浙江无欠薪"行动;完善多层次争议调解体系。